Crearea condițiilor pentru diversitate, echitate, incluziune și apartenență (DEI&B) merge dincolo de simpla tratare corectă a oamenilor. Acceptând și îmbrățișând diversitatea acestora și eliminând orice bariere percepute sau reale în calea angajării, ne angajăm să creăm un mediu de lucru incluziv, echitabil și pozitiv pentru toți angajații, astfel încât aceștia să își poată dezvolta abilitățile care să ne ajute să ne dezvoltăm ca organizație și să îi ajute să se dezvolte individual și profesional.
Ne propunem să adoptăm diversitatea în mod proactiv, creând oportunități pe care cei care se confruntă în mod tradițional cu obstacole le pot valorifica și dezvoltând o cultură în care toți pot prospera și pot fi ei înșiși. Grupul Bunzl a stabilit obiective măsurabile privind diversitatea, cu accent pe creșterea reprezentării femeilor în funcții de conducere. Ne propunem ca toate țările din Europa Continentală Bunzl să se alinieze la Carta diversității a Uniunii Europene. Franța, Spania și Austria sunt deja semnatare. În plus, toți liderii din regiune au urmat cursurile de formare Bunzl privind prejudecățile inconștiente și multe alte inițiative DEI&B sunt în vigoare la nivel de țară și de societate operațională.
Angajamentul Bunzl Continental Europe față de diversitate este întruchipat la sediile noastre centrale din Țările de Jos și Ungaria, unde echipele noastre sunt formate din persoane reprezentând 27 de naționalități diferite.
Manager de oameni, cultură și dezvoltare
BUNZL Țările de Jos
Eu sunt un bun exemplu în acest sens, provenind dintr-un mediu tehnic creativ cu o oarecare experiență în vânzări, am început să lucrez într-o companie Bunzl în urmă cu 10 ani, evoluând (cu diferite roluri de-a lungul anului) de la un rol de dezvoltare a afacerilor la rolul meu actual de Manager pentru oameni, cultură și dezvoltare în Olanda. Bunzl mi-a dezlănțuit întregul potențial privindu-mă ca pe o persoană.
La Bunzl facem tot posibilul să ne uităm cu adevărat la indivizi și la potențialul lor și să nu fim limitați de CV-ul și experiența lor anterioară. Să le vedem pasiunea și abilitățile, să le sprijinim cu formare, mentorat și posibilitatea de a face niște "kilometri Bunzl", așa cum îi spunem noi. Aceasta oferă indivizilor o oportunitate unică de creștere în orice direcție, iar nouă posibilitatea de a cultiva talentul în cadrul organizației noastre. Ceea ce face ca această cooperare să fie valoroasă pentru ambele părți.
Analist de personal
@Bunzl Continental Europe
De când m-am mutat la Amsterdam, am continuat să experimentez același sentiment de apartenență și incluziune care m-a atras prima dată la Bunzl. Călătoria mea de la stagiar la analist de personal a fost o dovadă a angajamentului companiei de a cultiva talente și de a promova dezvoltarea carierei.
Colegii mei m-au sprijinit în mod incredibil și am avut șansa de a-mi extinde setul de competențe și de a-mi asuma noi provocări într-un mediu primitor. Apreciez modul în care Bunzl valorizează diversele perspective și încurajează dialogul deschis, permițând tuturor să contribuie în mod semnificativ la obiectivele noastre comune. Este îmbucurător să faci parte dintr-o companie în care creșterea și dezvoltarea nu sunt doar încurajate, ci și sprijinite în mod activ, indiferent de unde vii. Mă simt împuternicit să continui să-mi construiesc cariera aici, știind că trecutul și experiențele mele sunt văzute ca atuuri care îmbogățesc echipa noastră și compania în ansamblu."
Produse alimentare, servicii alimentare, siguranță, curățenie și igienă, comerț cu amănuntul, asistență medicală și alte piețe de utilizatori finali.
