La Bunzl Continental Europe nu există o abordare unică pentru atragerea și dezvoltarea diverselor persoane talentate care fac parte dintr-o organizație la fel de diversă și descentralizată, care acoperă 17 țări din Europa și Orientul Mijlociu. În primul rând, urmărim să ne asigurăm că oportunitățile pe care le oferim se potrivesc cu abilitățile și ambițiile fiecărui candidat sau angajat și cu nevoile, provocările și strategia organizațiilor noastre naționale și a companiilor operaționale. În paralel, oferim o serie de programe pentru a ne asigura că liderii noștri actuali și viitori se dezvoltă și cresc în conformitate cu valorile și cultura Bunzl care stau la baza diversității noastre.
Două cohorte anuale de aproximativ 20 de cadre de conducere se concentrează pe leadership și strategie în cadrul unui program menit să îi dezvolte ca lideri și să creeze rețele eficiente în cadrul Grupului.
Acest program oferă cadrelor de conducere care se alătură Bunzl o perspectivă asupra mentalității și așteptărilor legate de finanțe într-o companie publică globală.
Șeful PMO
Tehnologie
Manager de proiect și automatizare, Multiline
Toți angajații Bunzl Europa Continentală au acces la Academia Digitală a regiunii noastre, care oferă programe de formare și conștientizare pe teme precum Sănătate, Siguranță & Mediu, Sustenabilitate, Diversitate, Echitate, Incluziune & Apartenență sau Achiziții. Mai multe organizații naționale au, asemenea, propriile lor Academii Bunzl locale, precum și de o gamă largă de oferte de formare adaptate nevoilor individuale.
Liderii din cadrul organizațiilor naționale și al societăților operaționale locale învață să se autodepășească și să își ducă leadership-ul și mai departe. Pe parcursul a șase luni, aceștia se întâlnesc de trei ori, timp de două până la trei zile, în țări diferite, o modalitate excelentă de a cunoaște regiunea Europei Continentale și întreprinderile acesteia.
Lansat în 2024, acest program general permite managerilor să împărtășească strategia în întreaga regiune, cu actualizări privind tendințele și proiectele cheie.
Persoanele cu potențial ridicat ni se alătură după studiile de masterat, urmând două misiuni de nouă luni în două țări, înainte de a deveni parte a echipei în zona geografică care li se potrivește cel mai bine - și invers!
Produse alimentare, servicii alimentare, siguranță, curățenie și igienă, comerț cu amănuntul, asistență medicală și alte piețe de utilizatori finali.
