Tworzenie warunków dla różnorodności, równości, integracji i przynależności (DEI&B) wykracza poza zwykłe sprawiedliwe traktowanie ludzi. Akceptując i przyjmując ich różnorodność oraz usuwając wszelkie postrzegane lub rzeczywiste bariery w zaangażowaniu, jesteśmy zaangażowani w tworzenie integracyjnego, sprawiedliwego i pozytywnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, aby mogli rozwijać umiejętności, które pomogą nam rozwijać się jako organizacja i pomogą im rozwijać się indywidualnie i zawodowo.
Naszym celem jest proaktywne podejście do różnorodności, budowanie możliwości, z których mogą korzystać ci, którzy tradycyjnie napotykają przeszkody, oraz rozwijanie kultury, w której wszyscy mogą się rozwijać i być sobą. Grupa Bunzl wyznaczyła mierzalne cele w zakresie różnorodności, koncentrując się na zwiększeniu reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych. Dążymy do tego, aby wszystkie kraje w ramach Bunzl Continental Europe były zgodne z Kartą Różnorodności Unii Europejskiej. Francja, Hiszpania i Austria są już jej sygnatariuszami. Ponadto, wszyscy liderzy w regionie przeszli szkolenie Bunzl na temat nieświadomych uprzedzeń, a wiele innych inicjatyw DEI&B zostało wdrożonych na poziomie kraju i spółki operacyjnej.
Zaangażowanie Bunzl Continental Europe w różnorodność znajduje odzwierciedlenie w naszych siedzibach w Holandii i na Węgrzech, gdzie nasze zespoły składają się z osób reprezentujących 27 różnych narodowości.
Kierownik ds. ludzi, kultury i rozwoju
BUNZL Holandia
Jestem tego doskonałym przykładem, pochodząc z technicznego, kreatywnego środowiska z pewnym doświadczeniem w sprzedaży, zacząłem pracę w firmie Bunzl 10 lat temu, rozwijając się (na różnych stanowiskach w ciągu roku) od roli związanej z rozwojem biznesu do mojej obecnej roli jako People, Culture and Development Manager Nederland. Bunzl uwolnił mój pełny potencjał, patrząc na mnie jak na osobę.
W Bunzl dokładamy wszelkich starań, aby naprawdę patrzeć na jednostki i ich potencjał, a nie ograniczać się do ich CV i wcześniejszego doświadczenia. Dostrzegamy ich pasję i umiejętności, wspieramy ich szkoleniami, opieką mentorską i możliwością pokonywania "kilometrów Bunzla", jak to nazywamy. Daje to jednostkom wyjątkową możliwość rozwoju w dowolnym kierunku, a nam możliwość kultywowania talentów w naszej organizacji. Dzięki temu współpraca jest wartościowa dla obu stron.
Analityk ds. osób
@Bunzl Continental Europe
Od czasu przeprowadzki do Amsterdamu nadal doświadczam tego samego poczucia przynależności i integracji, które po raz pierwszy przyciągnęło mnie do Bunzl. Moja podróż od stażysty do analityka ds. ludzi była świadectwem zaangażowania firmy w pielęgnowanie talentów i wspieranie rozwoju kariery.
Moi koledzy byli niesamowicie pomocni, a ja miałem okazję poszerzyć swoje umiejętności i podjąć nowe wyzwania w przyjaznym środowisku. Doceniam to, że Bunzl ceni różne perspektywy i zachęca do otwartego dialogu, pozwalając każdemu wnieść znaczący wkład w nasze wspólne cele. To satysfakcjonujące być częścią firmy, w której wzrost i rozwój są nie tylko wspierane, ale aktywnie wspierane, niezależnie od tego, skąd pochodzisz. Czuję się upoważniony do dalszego budowania mojej kariery tutaj, wiedząc, że moje pochodzenie i doświadczenia są postrzegane jako atuty, które wzbogacają nasz zespół i firmę jako całość".
Rynek spożywczy, gastronomiczny, bezpieczeństwa, czyszczenia i higieny, handlu detalicznego, opieki zdrowotnej i innych użytkowników końcowych.
