W Bunzl Continental Europe nie ma jednego uniwersalnego podejścia do przyciągania i rozwijania różnorodnych utalentowanych osób, które stają się częścią równie zróżnicowanej i zdecentralizowanej organizacji, obejmującej 17 krajów w Europie i na Bliskim Wschodzie. Przede wszystkim staramy się, aby oferowane przez nas możliwości były dobrze dopasowane do umiejętności i ambicji każdego kandydata lub pracownika, a także do potrzeb, wyzwań i strategii naszych organizacji krajowych i spółek operacyjnych. Równolegle oferujemy szereg programów, aby zapewnić naszym obecnym i przyszłym liderom rozwój i wzrost zgodnie z wartościami i kulturą Bunzl, które leżą u podstaw naszej różnorodności.
Dwie coroczne kohorty około 20 członków kadry kierowniczej wyższego szczebla koncentrują się na przywództwie i strategii w ramach programu mającego na celu rozwijanie ich jako liderów i budowanie skutecznych sieci w całej Grupie.
Program ten daje najwyższej kadrze kierowniczej dołączającej do Bunzl wgląd w sposób myślenia i oczekiwania związane z finansami w globalnej spółce publicznej.
Szef PMO
Technologia
Kierownik ds. projektów i automatyzacji, Multiline
Wszyscy pracownicy Bunzl Continental Europe mają dostęp do naszej regionalnej Akademii Cyfrowej, oferującej szkolenia i programy uświadamiające na tematy takie jak zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko, zrównoważony rozwój, różnorodność, równość, integracja i przynależność lub przejęcia. Kilka organizacji krajowych posiada również własne lokalne Akademie Bunzl, a także szeroką gamę ofert szkoleniowych dostosowanych do ich indywidualnych potrzeb.
Liderzy w organizacjach krajowych i lokalnych spółkach operacyjnych uczą się stawiać sobie wyzwania i jeszcze bardziej rozwijać swoje zdolności przywódcze. W ciągu sześciu miesięcy spotykają się trzy razy na dwa do trzech dni w różnych krajach, co jest świetnym sposobem na poznanie regionu Europy Kontynentalnej i jego firm.
Ten ogólny program, uruchomiony w 2024 r., umożliwia menedżerom dzielenie się strategią w całym regionie, wraz z aktualizacjami dotyczącymi kluczowych trendów i projektów.
Osoby o wysokim potencjale dołączają do nas po studiach magisterskich, a następnie wykonują dwa dziewięciomiesięczne zadania w dwóch krajach, po czym stają się częścią zespołu w miejscu, które najbardziej im odpowiada - i odwrotnie!
Rynek spożywczy, gastronomiczny, bezpieczeństwa, czyszczenia i higieny, handlu detalicznego, opieki zdrowotnej i innych użytkowników końcowych.
