Het bevorderen van interne mobiliteit is een prioriteit bij Bunzl Continental Europe.
We bieden mentorschap van senior leiders voor vrouwen met een hoog potentieel die specifieke ondersteuning nodig hebben, omdat we de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies blijven vergroten. En we hebben in 2024 omgekeerd mentorschap geïntroduceerd, waardoor senior medewerkers kunnen profiteren van de verrijkende inzichten van hun jongere collega's.
Algemeen directeur
Centraal- & Oost-Europa
Hoofd Europese merkontwikkeling
Financieel directeur
Bunzl Benelux & Duitsland
Sinds ik in 2010 bij Bunzl ben begonnen, heb ik in verschillende functies gewerkt, zowel bij werkmaatschappijen als op het Europese hoofdkantoor. Ik had nooit verwacht dat ik 14 jaar bij hetzelfde bedrijf zou blijven, maar ik ben nog steeds elke dag uitgedaagd en op zoek naar de volgende stap en Bunzl heeft me altijd geholpen die te vinden. In 2024 ga ik een nieuwe uitdaging aan als General Manager van De Rider, een Nederlands bedrijf gespecialiseerd in hygiëne-, veiligheids- en koelverpakkingsproducten, een spannende stap na mijn jaren in de financiële wereld. Ik zal proberen het bedrijf te laten groeien en andere bedrijven over te nemen. De mogelijkheid om deel te nemen aan het Bunzl Continental Europe Senior Leadership Development Program heeft zeker geholpen om me voor te bereiden. Naast het verfijnen van het strategisch denken dat ik nodig heb, was het geweldig om te netwerken en toegang te krijgen tot bestuursleden. Het heeft me inspiratie en vertrouwen gegeven voor de volgende stap.
Project- en automatiseringsmanager bij Multiline
Als onderdeel van het Young Talent Program heb ik drie opdrachten in verschillende landen kunnen volgen sinds ik in 2022 bij Bunzl ben komen werken. Wat ik geweldig vond, is dat ze alle drie heel verschillend waren, met een nieuwe cultuur om in te stappen, maar met het gevoel dat er nog steeds een gedeelde Bunzl-ruggengraat en ondersteuning is, wat elke keer een enorm voordeel was bij het aanpassen. Ik ben nu terug bij Multiline in Denemarken, waar ik mijn eerste opdracht had en waar ik Bunzl Continental Europe's eerste geautomatiseerde magazijn implementeer. Ik begon aan het project te werken toen ik hier aankwam, dus het is geweldig om het nu te volgen. Voordat ik naar Denemarken kwam, werkte ik bij Worldpack in Nederland en Weita in Zwitserland. Worldpack is vrij klein en heeft een echte groeigerichte, start-up mentaliteit, en werkt met grote merken zoals Nike of Adidas, dus ik moest me aanpassen aan hun snelle aanpak. Weita is daarentegen traditioneler en de Zwitserse cultuur is heel anders dan in andere Europese landen. Bunzl verwacht dat je snel leert en je aanpast. Ze gooien je in het diepe, maar iedereen is erg behulpzaam als je open, transparant en bereid bent om te groeien.
Supermarkten, foodservice, veiligheid, reiniging & hygiëne, detailhandel, gezondheidszorg en andere eindgebruikersmarkten.
