De voorwaarden scheppen voor Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI&B) gaat verder dan mensen gewoon eerlijk behandelen. Door hun diversiteit te accepteren en te omarmen en door alle vermeende of echte belemmeringen voor betrokkenheid weg te nemen, streven we ernaar een inclusieve, rechtvaardige en positieve werkomgeving te creëren voor alle werknemers, zodat zij de vaardigheden kunnen ontwikkelen die ons helpen te groeien als organisatie en die hen helpen individueel en professioneel te groeien.
We streven ernaar diversiteit proactief te omarmen, kansen te creëren die mensen kunnen grijpen die van oudsher met obstakels te maken hebben en een cultuur te ontwikkelen waarin iedereen kan gedijen en zichzelf kan zijn. De Bunzl Group heeft meetbare diversiteitsdoelen gesteld, met een focus op het vergroten van de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies. We streven ernaar dat alle landen binnen Bunzl Continental Europe zich aansluiten bij het Diversity Charter van de Europese Unie. Frankrijk, Spanje en Oostenrijk hebben het al ondertekend. Daarnaast hebben alle leiders in de regio de Bunzl training over onbewust vooroordeel gevolgd en zijn er vele andere DEI&B initiatieven op land- en werkmaatschappijniveau.
Bunzl Continental Europe's toewijding aan diversiteit wordt belichaamd op onze hoofdkantoren in Nederland en Hongarije, waar onze teams bestaan uit mensen van 27 verschillende nationaliteiten.
Manager Mensen, Cultuur & Ontwikkeling
BUNZL Nederland
Ik ben hier een goed voorbeeld van, komende van een technische creatieve achtergrond met wat sales ervaring, ben ik 10 jaar geleden begonnen bij een Bunzl bedrijf en ben ik (met verschillende rollen door het jaar heen) gegroeid van een business development rol naar mijn huidige rol als People, Culture en Development Manager Nederland. Bunzl heeft mijn volledige potentieel ontketend door naar mij als persoon te kijken.
Bij Bunzl doen we ons best om echt naar individuen en hun potentieel te kijken en ons niet te laten beperken door hun cv en eerdere ervaring. Om hun passie en capaciteiten te zien, hen te ondersteunen met training, mentorschap en de mogelijkheid om wat 'Bunzl-kilometers' te maken, zoals wij het noemen. Het geeft individuen een unieke kans om in elke richting te groeien en ons de kans om talent binnen onze organisatie te cultiveren. Dit maakt de samenwerking waardevol voor beide partijen.
Mensen Analist
@Bunzl Continentaal Europa
Sinds mijn verhuizing naar Amsterdam ervaar ik nog steeds hetzelfde gevoel van saamhorigheid en betrokkenheid dat mij voor het eerst aantrok bij Bunzl. Mijn reis van stagiair naar People Analyst is een bewijs van de toewijding van het bedrijf aan het koesteren van talent en het stimuleren van carrièregroei.
Mijn collega's zijn ongelooflijk behulpzaam en ik heb de kans gekregen om mijn vaardigheden uit te breiden en nieuwe uitdagingen aan te gaan in een gastvrije omgeving. Ik waardeer hoe Bunzl verschillende perspectieven waardeert en een open dialoog aanmoedigt, waardoor iedereen een zinvolle bijdrage kan leveren aan onze gezamenlijke doelen. Het is lonend om deel uit te maken van een bedrijf waar groei en ontwikkeling niet alleen worden aangemoedigd maar ook actief worden ondersteund, ongeacht waar je vandaan komt. Ik voel me gesterkt om mijn carrière hier verder uit te bouwen, wetende dat mijn achtergrond en ervaringen worden gezien als activa die ons team en het bedrijf als geheel verrijken."
Supermarkten, foodservice, veiligheid, reiniging & hygiëne, detailhandel, gezondheidszorg en andere eindgebruikersmarkten.
