Bij Bunzl Continental Europe is er geen pasklare aanpak voor het aantrekken en ontwikkelen van de diverse talenten die deel gaan uitmaken van een al even diverse en gedecentraliseerde organisatie, verspreid over 17 landen in Europa en het Midden-Oosten. Eerst en vooral willen we ervoor zorgen dat de mogelijkheden die we bieden goed aansluiten bij de vaardigheden en ambities van elke kandidaat of werknemer en bij de behoeften, uitdagingen en strategie van onze landenorganisaties en werkmaatschappijen. Daarnaast bieden we een scala aan programma's om ervoor te zorgen dat onze huidige en toekomstige leiders zich ontwikkelen en groeien in lijn met de Bunzl waarden en cultuur die ten grondslag liggen aan onze diversiteit.
Twee jaarlijkse cohorten van ongeveer 20 senior managers richten zich op leiderschap en strategie in een programma dat erop gericht is hen te ontwikkelen als leiders en effectieve netwerken op te bouwen binnen de Groep.
Dit programma geeft topmanagers die bij Bunzl komen werken inzicht in de manier van denken en de verwachtingen rond financiën in een wereldwijd publiek bedrijf.
Hoofd PMO
Technologie
Project- en automatiseringsmanager, Multiline
Alle medewerkers van Bunzl Continental Europe hebben toegang tot de Digital Academy van onze regio, die trainingen en bewustwordingsprogramma's biedt over onderwerpen als gezondheid, veiligheid en milieu, duurzaamheid, diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen, of overnames. Verschillende landenorganisaties hebben ook hun eigen lokale Bunzl Academies, evenals een breed scala aan trainingsaanbiedingen die aansluiten op hun individuele behoeften.
Leiders in landenorganisaties en lokale werkmaatschappijen leren zichzelf uit te dagen en hun leiderschap nog verder te ontwikkelen. Gedurende zes maanden ontmoeten ze elkaar drie keer gedurende twee tot drie dagen in verschillende landen, een geweldige manier om de regio Continentaal Europa en haar bedrijven te leren kennen.
Dit algemene programma, dat in 2024 van start gaat, stelt managers in staat om strategieën in de hele regio te delen, met updates over belangrijke trends en projecten.
High potentials komen bij ons na een masterstudie en volgen twee opdrachten van negen maanden in twee landen, voordat ze deel uitmaken van het team in de regio die het beste bij hen past - en vice versa!
Supermarkten, foodservice, veiligheid, reiniging & hygiëne, detailhandel, gezondheidszorg en andere eindgebruikersmarkten.
