Å begynne i Bunzl er ditt første skritt på en utviklingsreise som begynner med et personlig introduksjonsprogram som er skreddersydd til din rolle, din bedrift og din geografi.
Nyansatte følger et introduksjonsløp som dekker områder som helse, miljø og sikkerhet, Bunzl Gruppens struktur, kommersiell tilnærming, verdier og retningslinjer. Nyansatte blir introdusert til det som er spesifikt i deres eget selskap og team.
Vi forstår at hver enkelt nyansatt vil ha spørsmål, personlige mål, individuelle styrker og områder der de trenger å lære mer. I Bunzl er vi åpne for å svare på disse spørsmålene, og vi er forpliktet til å støtte medarbeiderne våre helt fra starten av deres reise hos oss. Vi vet at en vellykket start kan være avgjørende for din fremtid hos oss, for din utvikling og vekst som enkeltperson og for oss som selskap.
Alle ansatte bruker nå det digitale verktøyet vårt, Connect, for å støtte introduksjonen. Connect gir alle nyansatte en personlig, interaktiv introduksjonsopplevelse som et supplement til de personlige programmene våre, og gjør det blant annet mulig for nyansatte å bygge opp et forhold til lederen sin før de fysisk begynner å jobbe i lokalene.
Merkevaresjef
Verive
"Da jeg var i ferd med å avslutte masteren min, begynte jeg å se etter traineeprogrammer, fordi de virket som den ideelle kombinasjonen av fordelene ved et internship og en nybegynnerjobb. Bunzl appellerte til meg fordi det føltes som en blanding av et selskap med en familiekultur og et stort multinasjonalt selskap. Det er flott å vite at de eksisterer side om side og styrker hverandre. En annen grunn til å søke hos Bunzl var fokuset på bærekraft og de internasjonale mulighetene."
Som en del av Young Talent Program, Jeg hadde tre seksmånedersoppdrag i tre land. Jeg begynte hos De Ridder og Coolpack i Nederland, der jeg hadde stor frihet til å tilføre verdi som deres første lokale markedsfører. Deretter var jeg i Tyskland, hos Baümer, der jeg måtte tilpasse meg en annen og mer strukturert kultur, og jeg syntes det var positivt å lære en annen måte å jobbe på. Det siste oppdraget mitt var hos Quirumed i Spania, et digitalt selskap der jeg var en del av et stort markedsføringsteam, så igjen lærte jeg nye måter å gjøre ting på.
Etter programmet begynte jeg som markedssjef hos De Ridder og støttet Bunzl Netherlands' hovedkontor én dag i uken. Etter en flott periode der så jeg muligheten i Verives lille, internasjonale team, hvor jeg fokuserte på bærekraft. Alt dette har ført meg til min nåværende rolle i Verive. Nettverket jeg har opparbeidet meg i Bunzl, har virkelig hjulpet meg, og jeg er begeistret fordi jeg føler at jeg hele tiden lærer og utfordrer meg selv.
Spania
"Jeg visste veldig lite om Bunzl da jeg fikk tilbud om å bli en del av internrevisjonsteamet ved hovedkontoret i London i 2014, men å takke ja til jobben var en av de beste beslutningene jeg har tatt i livet mitt!"
Teamet var utrolig støttende, og de første lederne mine der har blitt ekte mentorer og stiller fortsatt alltid opp for meg. Å revidere driftsselskaper der var en flott måte å bygge opp kunnskapen min om hvordan Bunzl fungerer. Det kom godt med da jeg først flyttet til Barcelona for å jobbe med finansdirektøren for Sør-Europa/Midtøsten og deretter til Italia for å støtte den tidligere eieren av et nylig oppkjøp der.
Nå har min varierte internasjonale erfaring vist seg å være et godt utgangspunkt for min nåværende rolle. Tiden min hos Bunzl har vært fantastisk. Selskapet stoler på folk, de presser deg, men du føler at du får støtte - selv om du mislykkes, gir de deg muligheten til å utfordre deg selv og prøve på nytt.
Dagligvare, matservering, sikkerhet, rengjøring og hygiene, detaljhandel, helsevesen og andre sluttbrukermarkeder.
