Å fremme intern mobilitet er en prioritet hos Bunzl Continental Europe.
Vi tilbyr mentorordninger fra toppledere for kvinner med stort potensial som kan trenge spesifikk støtte, ettersom vi fortsetter å øke den kvinnelige representasjonen i lederroller. Og vi har innført omvendt mentorordning i 2024, slik at seniormedarbeidere kan dra nytte av berikende innsikt fra sine yngre kolleger.
Administrerende direktør
Sentral- og Øst-Europa
Leder for europeisk merkevareutvikling
Finansdirektør
Bunzl Benelux og Tyskland
Jeg har jobbet i en rekke ulike roller både i driftsselskaper og på det europeiske hovedkontoret siden jeg begynte i Bunzl i 2010. Jeg hadde aldri forventet å bli i samme selskap i 14 år, men jeg utfordres fortsatt hver dag og leter etter det neste steget, og Bunzl har alltid hjulpet meg med å finne det. I 2024 tar jeg fatt på en ny utfordring som daglig leder i De Rider, et nederlandsk selskap som spesialiserer seg på hygiene-, sikkerhets- og kjøleemballasjeprodukter, et spennende steg etter årene i finansverdenen. Jeg vil forsøke å få selskapet til å vokse og kjøpe opp andre selskaper. Muligheten til å delta i Bunzl Continental Europe Senior Leadership Development Program har absolutt bidratt til å forberede meg. I tillegg til å finjustere den strategiske tenkningen jeg trenger, var det flott for å bygge nettverk og få tilgang til styremedlemmer. Det har gitt meg inspirasjon og selvtillit til å ta neste steg.
Prosjekt- og automatiseringsleder hos Multiline
Som en del av Young Talent-programmet har jeg hatt muligheten til å følge tre oppdrag i forskjellige land siden jeg begynte i Bunzl i 2022. Det jeg har elsket, er at alle tre har vært veldig forskjellige, med en ny kultur å gå inn i, men med en følelse av at det fortsatt er en felles Bunzl-ryggrad og støtte, noe som har vært en stor fordel for å tilpasse seg hver gang. Nå er jeg tilbake hos Multiline i Danmark, der jeg hadde mitt første oppdrag, og der jeg implementerer Bunzl Continental Europes første automatiserte lager. Jeg begynte å jobbe med prosjektet da jeg kom hit, så det er flott å følge det helt til ende. Før jeg kom til Danmark, jobbet jeg hos Worldpack i Nederland og Weita i Sveits. Worldpack er et ganske lite selskap med en vekstfokusert start-up-mentalitet, som jobber med høyprofilerte merkevarer som Nike og Adidas, så jeg måtte tilpasse meg det raske tempoet. Weita er derimot mer tradisjonelt, og den sveitsiske kulturen er ganske forskjellig fra andre europeiske land. Bunzl forventer at du lærer raskt og tilpasser deg. De kaster deg ut på dypt vann, men alle er veldig hjelpsomme hvis du er åpen, transparent og klar til å vokse.
Dagligvare, matservering, sikkerhet, rengjøring og hygiene, detaljhandel, helsevesen og andre sluttbrukermarkeder.
