Å legge forholdene til rette for mangfold, likeverd, inkludering og tilhørighet (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging - DEI&B) handler om mer enn bare å behandle folk rettferdig. Ved å akseptere og omfavne mangfoldet og fjerne eventuelle opplevde eller reelle hindringer for engasjement, forplikter vi oss til å skape et inkluderende, rettferdig og positivt arbeidsmiljø for alle ansatte, slik at de kan utvikle ferdighetene som hjelper oss å vokse som organisasjon og hjelper dem til å vokse individuelt og profesjonelt.
Vi har som mål å omfavne mangfold proaktivt, skape muligheter som de som tradisjonelt møter hindringer, kan gripe, og utvikle en kultur der alle kan trives og være seg selv. Bunzl Group har satt seg målbare mangfoldsmål, med fokus på å øke andelen kvinner i lederroller. Vi har som mål at alle landene i Bunzl Continental Europe skal slutte seg til EUs mangfoldscharter. Frankrike, Spania og Østerrike har allerede undertegnet charteret. I tillegg har alle lederne i regionen gjennomgått Bunzls opplæring i ubevisste fordommer, og mange andre DEI&B-initiativer er på plass på lands- og driftsselskapsnivå.
Bunzl Continental Europes engasjement for mangfold kommer til uttrykk ved hovedkontorene våre i Nederland og Ungarn, der teamene våre består av personer som representerer 27 ulike nasjonaliteter.
Leder for People, Culture & Development
BUNZL Nederland
Jeg er et godt eksempel på dette. Jeg kommer fra en teknisk-kreativ bakgrunn med noe salgserfaring, og begynte i et Bunzl-selskap for 10 år siden, hvor jeg vokste (med ulike roller gjennom året) fra en rolle innen forretningsutvikling til min nåværende rolle som People, Culture and Development Manager Nederland. Bunzl utløste mitt fulle potensial ved å se på meg som en person.
I Bunzl gjør vi vårt beste for å virkelig se på enkeltpersoner og deres potensial, og ikke la oss begrense av deres CV og tidligere erfaring. Vi ser lidenskapen og evnene deres, støtter dem med opplæring, mentorskap og muligheten til å gjøre noen "Bunzl-miles", som vi kaller det. Det gir den enkelte en unik mulighet til å vokse i alle retninger, og oss muligheten til å dyrke talenter i organisasjonen vår. Det gjør samarbeidet verdifullt for begge parter.
Personalanalytiker
@Bunzl Continental Europe
Etter at jeg flyttet til Amsterdam, har jeg fortsatt å oppleve den samme følelsen av tilhørighet og inkludering som gjorde at jeg først ble tiltrukket av Bunzl. Min reise fra å være praktikant til å bli People Analyst har vært et bevis på selskapets forpliktelse til å ta vare på talenter og fremme karrierevekst.
Kollegene mine har vært utrolig støttende, og jeg har fått muligheten til å utvide kompetansen min og ta på meg nye utfordringer i et innbydende miljø. Jeg setter pris på hvordan Bunzl verdsetter ulike perspektiver og oppmuntrer til åpen dialog, slik at alle kan bidra på en meningsfull måte til våre felles mål. Det er givende å være en del av et selskap der vekst og utvikling ikke bare oppmuntres, men støttes aktivt, uavhengig av hvor du kommer fra. Jeg føler at jeg kan fortsette å bygge karrieren min her, vel vitende om at bakgrunnen og erfaringene mine blir sett på som en ressurs som beriker teamet vårt og selskapet som helhet."
Dagligvare, matservering, sikkerhet, rengjøring og hygiene, detaljhandel, helsevesen og andre sluttbrukermarkeder.
