A Bunzlhoz való csatlakozás az első lépés a fejlődés útján. amely egy személyre szabott, az Ön munkakörére, vállalatára és földrajzi elhelyezkedésére szabott bevezető programmal kezdődik.
Az új munkatársak a beillesztési folyamat során olyan területeket ismernek meg, mint az Egészségügy, a Biztonság és a Környezetvédelem, a Bunzl Groupe struktúrája, a kereskedelmi megközelítés, az értékek és az irányelvek. Az új belépők megismerkednek a vállalat és saját csapatuk sajátosságaival.
Megértjük, hogy minden új munkatársnak vannak kérdései, személyes céljai, egyéni erősségei, valamint olyan területek, ahol tanulásra van szüksége. Mi a Bunzlnál nyitottak vagyunk arra, hogy válaszoljunk ezekre a kérdésekre, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy támogassuk munkatársainkat, már a velünk töltött útjuk kezdetétől fogva. Tudjuk, hogy a sikeres kezdetek meghatározóak lehetnek az Ön nálunk töltött jövője, az Ön egyéni fejlődése és növekedése, valamint a miénk, mint vállalat szempontjából.
Mostantól minden munkavállaló a Connect nevű digitális eszközünket használja a beilleszkedés támogatására. A Connect minden új alkalmazottnak személyre szabott, interaktív beilleszkedési élményt kínál, kiegészítve a személyes programjainkat, többek között lehetővé téve az újonnan érkezők számára, hogy kapcsolatot építsenek ki a vezetőjükkel, mielőtt fizikailag megkezdenék a munkát a telephelyen.
Brand Manager
Verive
"Amikor a mesterképzésem befejezése előtt álltam, elkezdtem keresni a gyakornoki programokat, mivel ezek tűntek ideális kombinációnak a szakmai gyakorlat és a kezdő állás előnyei között. A Bunzl azért vonzott, mert úgy éreztem, hogy egy családi kultúrával rendelkező vállalat és egy nagy multinacionális vállalat keveréke. Jó tudni, hogy ezek egymás mellett léteznek és egymást erősítik. A másik ok, amiért a Bunzlhoz jelentkeztem, a fenntarthatóságra való összpontosítás és a nemzetközi lehetőségek voltak."
A Fiatal tehetségek program részeként, három hat hónapos kiküldetést teljesítettem három országban. A hollandiai De Ridder és Coolpack cégnél kezdtem, ahol az első helyi marketingesükként nagy szabadságot kaptam, hogy hozzáadott értéket teremtsek. Ezután Németországban, a Baümernél egy más, strukturáltabb kultúrához kellett alkalmazkodnom, és pozitívnak találtam, hogy egy másik munkamódszerrel ismerkedtem meg. Utolsó megbízatásom a spanyolországi Quirumednél volt, egy digitális vállalatnál, ahol egy nagy marketingcsapat tagja voltam, így ismét új módszereket tanultam meg.
A program után a De Riddernél marketingmenedzserként kezdtem, és heti egy napot támogattam a Bunzl hollandiai központját. Az ott töltött nagyszerű időszak után megláttam a lehetőséget a Verive kis, nemzetközi csapatában, amely átláthatóan a fenntarthatóságra összpontosít, és éltem a lehetőséggel. Mindez vezetett el a Verive-nél betöltött jelenlegi munkakörömhöz. A Bunzl-nál kiépített hálózat nagyon sokat segített, és izgatott vagyok, mert úgy érzem, hogy folyamatosan tanulok és kihívások elé állítom magam.
Spanyolország
"Nagyon keveset tudtam a Bunzlról, amikor 2014-ben megkerestek, hogy csatlakozzak a belső ellenőrzési csapatukhoz a londoni központban, de a munka elfogadása életem egyik legjobb döntése volt!"
A csapat hihetetlenül támogató volt, és az első vezetőim igazi mentorokká váltak, és még mindig mindig ott vannak mellettem. Az ott működő vállalatok auditálása nagyszerű módja volt annak, hogy megismerjem a Bunzl működését. Ez jó szolgálatot tett nekem, amikor először Barcelonába költöztem, hogy a dél-európai/közel-keleti pénzügyi igazgatóval dolgozzak, majd Olaszországba, hogy támogassam a korábbi tulajdonost egy nemrégiben történt felvásárlás során.
Mostani feladatkörömhöz sokrétű nemzetközi tapasztalatom erős alapnak bizonyult. A Bunzlnál töltött időm csodálatos volt. A vállalat bízik az emberekben, nyomást gyakorolnak rád, de úgy érzed, hogy támogatnak - még ha nem is sikerül, megadják a lehetőséget, hogy továbblépj és újra próbálkozz.
Élelmiszeripar, élelmiszerboltok, tisztítási és higiéniai, kiskereskedelmi, egészségügyi és egyéb végfelhasználói piacok.
