A belső mobilitás előmozdítása a Bunzl Continental Europe egyik prioritása.
Mentorálást kínálunk felsővezetők által a magas potenciállal rendelkező nők számára, akiknek különleges támogatásra lehet szükségük, mivel tovább növeljük a nők képviseletét a vezetői pozíciókban. A 2024-ben pedig bevezettük a fordított mentorálást, amely lehetővé teszi, hogy a vezető beosztású munkatársak profitáljanak fiatalabb kollégáik gazdagító meglátásaiból.
Ügyvezető igazgató
Közép- és Kelet-Európa
Az európai márkafejlesztés vezetője
Pénzügyi igazgató
Bunzl Benelux és Németország
A Bunzlhoz való 2010-es csatlakozásom óta különböző pozíciókban dolgoztam mind az operatív vállalatoknál, mind az európai központban. Soha nem gondoltam volna, hogy 14 évig ugyanannál a vállalatnál maradok, de még mindig minden nap kihívások elé állítottak, és kerestem a következő lépést, és a Bunzl mindig segített megtalálni azt. 2024-ben új kihívást vállalok, mint a higiéniai, biztonsági és hűtött csomagolóeszközökre szakosodott holland De Rider vállalat vezérigazgatója, ami izgalmas lépés a pénzügyi világban eltöltött évek után. Megpróbálom majd növelni a vállalatot és további cégeket felvásárolni. A Bunzl Continental Europe Senior Leadership Development Programban való részvétel lehetősége minden bizonnyal segített a felkészülésemben. Amellett, hogy finomítottam a szükséges stratégiai gondolkodást, nagyszerű volt a kapcsolatépítéshez és az igazgatósági tagokhoz való hozzáféréshez. Inspirációt és önbizalmat adott a következő lépéshez.
Projekt- és automatizálási menedzser a Multiline-nál
A Young Talent Program részeként a Bunzl 2022-es csatlakozása óta három különböző országba szóló megbízást teljesíthettem. Ami nagyon tetszett, hogy mindhárom nagyon különböző volt, új kultúrába kellett belelépnem, de éreztem, hogy a Bunzl gerince és támogatása továbbra is közös, ami minden alkalommal hatalmas előnyt jelentett az alkalmazkodásban. Most újra a dániai Multiline-nál vagyok, ahol az első megbízatásom volt, és ahol a Bunzl kontinentális Európa első automatizált raktárát vezetem be. Már akkor elkezdtem dolgozni a projekten, amikor megérkeztem, így nagyszerű érzés, hogy végigkísérhetem. Mielőtt Dániába jöttem, a hollandiai Worldpacknál és a svájci Weita vállalatnál dolgoztam. A Worldpack elég kicsi, és igazi növekedésre összpontosító, start-up mentalitással rendelkezik, olyan nagynevű márkákkal dolgozik, mint a Nike vagy az Adidas, így alkalmazkodnom kellett a gyors=tempós megközelítésükhöz. Másrészt a Weita hagyományosabb, és a svájci kultúra eléggé különbözik más európai országokétól. A Bunzl elvárja, hogy gyorsan tanulj és alkalmazkodj. Bedobnak a mélyvízbe, de mindenki nagyon segítőkész, ha nyitott, átlátható és kész vagy a fejlődésre.
Élelmiszeripar, élelmiszerboltok, tisztítási és higiéniai, kiskereskedelmi, egészségügyi és egyéb végfelhasználói piacok.
