בנזל מסתגלת באופן מתמיד לחוקים משתנים וציפיות חברתיות. באמצעות תהליך זה, אנו תומכים באופן עקבי בשותפינו, בספקים שלנו ובעובדינו. בהובלת ערכי השקיפות, הענווה, האמינות והתגובתיות, אנו מקבלים החלטות מהירות וברורות המתמקדות באספקת הפתרונות הנכונים. הקשרים החזקים שלנו עם הספקים והמחויבות שלנו לצמיחת העובדים מבטיחים שנענה על כל צרכי הלקוחות שלנו ונשמור על צמיחת הרווחים.
בבנזל, אנחנו גורמים לדברים לעבוד. המשמעות היא קבלת החלטות מהירה ושקופה ברמת ההנהלה, ללא מקום לפוליטיקה או שכבות של בירוקרטיה. אנחנו משתפים את בעלי העניין שלנו במה שאנחנו עושים: תקשורת היא המפתח, ואנחנו שואפים שהיא תהיה ישירה, פשוטה ומקצועית ככל האפשר, בהתאם לדרך שבה אנחנו פועלים.
מנהלת מותג Verive
אני מזדהה מאוד עם המותג Verive כי אנחנו מאוד ברורים לגבי המחויבויות שלנו, איננו מתפשרים על הערכים שלנו ואנחנו מקיימים את הבטחותינו. זה מרגיש טוב להיות חלק ממותג שבו שקיפות הוא ערך חשוב. אני מאמינה שכאשר פועלים בפתיחות ושקיפות, אפשר להשיג הרבה, הן כאדם והן כחברה או מותג.
אנחנו מתמקדים באספקה ובמציאת הפתרון הנכון לכל לקוח. במה שאנחנו עושים, ולא בהתפארות על איך אנחנו עושים זאת. אנחנו מפשילים שרוולים כדי להבטיח שאנחנו מבינים מה הלקוחות שלנו רוצים, וזה כולל את המנהלים שלנו. כשאנחנו רוכשים עסק חדש או מגייסים חבר צוות חדש, אנחנו מחפשים אנשים ישרים וארגונים ללא מותרות, כי הם ישתלבו היטב.
מנהל פרויקטים ואופטימיזציה
יש הרבה ענווה סביב בנזל וזה יכול להיחשב כדבר חיובי ומאתגר, כמו למשל כשהולכים לאוניברסיטאות לדבר עם סטודנטים, רובם לא מכירים את החברה, למרות שאנחנו המוכרים הגדולים ביותר של ציוד מגן אישי בעולם. אנחנו גאים מאוד בזה, כי אנחנו תמיד מספקים את הסחורה, ואנחנו לא צריכים להתפאר בזה. באופן אישי, אני שמח שיש לנו ענווה כזו כי ברגע שמתחילים לדבר עם אנשים, בין אם הם עובדים פוטנציאליים או לקוחות, הם מבינים מהר מאוד כמה אנחנו טובים במה שאנחנו עושים.
בנזל בנויה על אמינות. זהו מרכיב מרכזי בערכים שלנו. הקשרים ארוכי הטווח שלנו עם הספקים שלנו מאפשרים לנו לספק כשאחרים לא יכולים, ובדיוק את מה שהלקוחות שלנו צריכים, כשהם צריכים את זה – לא יותר ולא פחות, לא מוקדם מדי ולא מאוחר מדי. המשקיעים שלנו סומכים עלינו: הצענו להם 31 שנים רצופות של צמיחה ברווחים. אנחנו מקיימים את הבטחותינו לאנשים שלנו. הצוותים שלנו יודעים שהמנהלים שלהם יעמדו בהתחייבויות שלהם, ועובדים חדשים יכולים להיות בטוחים שהם מצטרפים לחברה שתעזור להם להתפתח ולצמוח.
מנהלת PMO טכנולוגיה
עבורי, אמינות היא לעמוד בהבטחות שלך. אני מאמין שזו הבנה בסיסית שצריכה להיות בין כולנו. כולנו תלויים זה בזה ואני מחויבת לעשות את חלקי. וכמובן בטכנולוגיה, אמינות היא יסודית כמו במערכות יחסים בין-אישיות. אנחנו זקוקים למערכות אמינות ויציבות שיקלו על העסקים של חברות התפעול שלנו. יש לנו עוד הרבה מה לעשות וללמוד, אבל אנחנו מתבגרים בהתמדה תוך כדי הקשבה למה שהם צריכים ועובדים קשה כדי לספק פרויקטים איתם ובשבילם במלואם ובזמן.
בבנזל, אנחנו מגיבים לאתגרים שעומדים בפני הלקוחות שלנו, כעת ובעתיד. בעולם מהיר, הם זקוקים לנו כדי לעמוד בקצב, לייעץ ולתמוך בהם, כאשר חוקים, תקנים ולחצים סביבתיים משתנים. אנחנו מגיבים כשהחברה מתפתחת, כשהציפיות של השותפים שלנו, הספקים שלנו והעובדים שלנו משתנות. בבנזל, תגובתיות הולכת יד ביד עם אחריות.
מנהל בנזל און-ליין
הערך החשוב ביותר עבורי בבנזל און-ליין הוא תגובתיות. שווקי המסחר האלקטרוני משתנים כל הזמן, ואנחנו חייבים להיות תגובתיים ודינמיים. כבר נאלצנו לחשוב מחדש על האסטרטגיה עבור החברות שלנו כשהמצב הקיים משתנה. אנחנו שומרים על קשר הדוק עם כלים וטכנולוגיות חדשות כדי שנוכל לשתף אותם עם החברות שלנו ולהצמיח את העסק שלנו. אנחנו שואפים להכפיל את גודל החטיבה בתוך חמש שנים, אז אנחנו צריכים כל הזמן לחפש הזדמנויות חדשות ולהיות בעלי הגמישות והיציבות כדי להגיב כשהן מתעוררות.
מכולת, שירותי מזון, בטיחות, ניקיון והיגיינה, קמעונאות, שירותי בריאות ושווקי סחר אחרים.
