גיוון, שוויון, הכלה ושייכות
יצירת התנאים לגיוון, שוויון, הכלה ושייכות (DEI&B) היא מעבר לרק להתייחס לאנשים באופן הוגן בלבד. על ידי קבלת ואימוץ השונות שלהם, והסרת כל מחסום – נתפס או אמיתי – למעורבות, אנו מחויבים ליצור סביבת עבודה מכילה, שוויונית וחיובית עבור כל העובדים, כך שהם יוכלו לפתח את הכישורים שיעזרו לנו לצמוח כארגון ויעזרו להם לצמוח באופן אישי ומקצועי.
אנו שואפים לאמץ את הגיוון באופן יזום, לבנות הזדמנויות כאלה שמי שמתמודד עם מכשולים יכול לנצל, ולפתח תרבות שבה כולם יכולים לשגשג ולהיות עצמם. קבוצת בנזל קבעה יעדי גיוון מדידים, תוך התמקדות בהגדלת הייצוג של נשים בתפקידי הנהלה. אנו שואפים שכל המדינות בתוך בנזל אירופה יעלו בקנה אחד עם אמנת הגיוון של האיחוד האירופי. צרפת, ספרד ואוסטריה כבר חתומות. בנוסף, כל מנהיגי האזור עברו את הכשרת בנזל בנושא “הטיה לא מודעת” ויוזמות רבות אחרות של גיוון, שיוויון, הכלה ושייכות קיימות ברמת המדינה והחברות התפעוליות של בנזל.
המחויבות של בנזל אירופה לגיוון משתקפת באתרי המשרדים הראשיים שלנו בהולנד ובהונגריה, שם הצוותים שלנו מורכבים מאנשים המייצגים 27 לאומים שונים.
אליס ואן דר ווסטן
מנהלת תחום אנשים, תרבות ופיתוח
בנזל הולנד
אני דוגמה מצוינת לכך, אני מגיעה מרקע יצירתי טכני עם קצת ניסיון במכירות, התחלתי בחברה של בנזל לפני 10 שנים, וגדלתי (עם תפקידים שונים לאורך השנים) מתפקיד פיתוח עסקי לתפקיד הנוכחי שלי כמנהלת פיתוח, תרבות ואנשים של הולנד. בנזל מימשה את מלוא הפוטנציאל שלי ע”י הסתכלות עליי כאדם.
בבנזל אנו עושים כמיטב יכולתנו להסתכל באמת על אנשים ועל הפוטנציאל שלהם ולא להיות מוגבלים על ידי קורות החיים והניסיון הקודם שלהם. לראות את התשוקה ואת היכולות שלהם, לתמוך בהם בהדרכה, חונכות, ומתן אפשרות לעשות “קילומטראז’ בנזל” כפי שאנו קוראים לזה. זה נותן לאנשים הזדמנות ייחודית לצמיחה בכל כיוון ולנו את ההזדמנות לטפח כישרונות בתוך הארגון שלנו. הפיכת שיתוף הפעולה לבעל ערך עבור שני הצדדים.
סרילאטה נאיר
אנליסטית בתחום אנשים
בנזל אירופה
מאז שעברתי לאמסטרדם, המשכתי לחוות את אותה תחושת שייכות והכלה שמשכה אותי בראשונה לבנזל. המסע שלי מהיותי מתמחה לתפקיד של אנליסטית משאבי אנוש היה עדות למחויבות של החברה לטפח כישרונות וטיפוח צמיחה בקריירה.
הקולגות
שלי תמכו בצורה נפלאה, והייתה לי הזדמנות להרחיב את מערך המיומנויות שלי ולקחת על
עצמי אתגרים חדשים בסביבה מסבירת פנים. אני מעריכה את האופן בו בנזל מעריכה נקודות
מבט מגוונות ומעודדת דיאלוג פתוח, המאפשר לכולם לתרום באופן משמעותי למטרות
המשותפות שלנו. זה מתגמל להיות חלק מחברה שבה צמיחה ופיתוח אינם רק מקבלים עידוד
אלא מקבלים תמיכה פעילה, ללא קשר מאיפה אתה בא. אני מרגישה מועצמת להמשיך ולבנות
את הקריירה שלי כאן, בידיעה שהרקע והניסיון שלי נתפסים כנכסים שמעשירים את הצוות
שלנו ואת החברה כולה”.
מכולת, שירותי מזון, בטיחות, ניקיון והיגיינה, קמעונאות, שירותי בריאות ושווקי סחר אחרים.
