בנזל אירופה וכל החברות התפעוליות שלה מציעות למועמדים ולעובדים מסלולי קריירה רבים בהם ניתן להתפתח ולפתח מיומנויות. גלו את התחומים העיקריים שבהם אתם יכולים להביא ערך מוסף.
בנזל אירופה וכל החברות התפעוליות שלה מציעות למועמדים ולעובדים מסלולי קריירה רבים בהם ניתן להתפתח ולפתח מיומנויות. גלו את התחומים העיקריים שבהם אתם יכולים להביא ערך מוסף.
יש לנו תפקידים בצוות הטרנספורמציה הדיגיטלית שלנו שעשויים לפנות לאנשים חדשניים עם תשוקה לכל מה שקשור לדיגיטל ודטא. התפקידים כוללים מנהל מסחר דיגיטלי, מומחי הנדסת נתונים והדמיית נתונים, מומחי מדע, ומומחי חדשנות דיגיטלית.
הצוותים הפיננסים שלנו ממלאים תפקיד מרכזי בקביעת אסטרטגיה ובהשגת ביצועים עסקיים. לבנזל יש מודל ניהול מבוזר, והצוותים הפיננסים פועלים בשיתוף פעולה עם כל חלקי החברה כדי לתמוך בעסק ולהוסיף לו ערך. פעילויות מפתח מתקיימות בתחומים של תכנון וניתוח, דיווח, ניהול פיננסי ובקרת כספים. יש לנו מגוון רחב של הזדמנויות תעסוקה הן ברמה המקומית והן במטה החברה, החל מאנליסט אשראי, רואי חשבון, בקרי כספים ועד דירקטורים.
המטרה המרכזית של מחלקת השיווק היא למשוך לקוחות חדשים ולשמר את הלקוחות הקיימים על ידי הצגת הערך והיתרונות של המוצרים והשירותים של החברה. המחלקה עושה זאת באמצעות קמפיינים אטרקטיביים שמדברים לקהל היעד ומתחברים אליו. תחומי הפעילות של המחלקה כוללים פרסום, יחסי ציבור, שיווק ברשתות חברתיות, יצירת תוכן וניתוח שוק.
מחלקת התפעול ממלאת תפקיד חשוב באספקת מוצרים או שירותים ללקוחות בזמן ובעמידה בציפיות שלהם מבחינת איכות ואמינות. המחלקה עובדת לעיתים קרובות בשיתוף פעולה עם מחלקות אחרות, כמו מחלקת המכירות והשיווק, כדי ליישר את האסטרטגיות התפעוליות עם מטרות החברה.
אנו שמים בעדיפות גבוהה את הרווחה וההתפתחות של עמיתינו. צוות משאבי האנוש שלנו מחויב לקדם בטיחות, גיוון, הכלה והזדמנויות עבור כולם. בין אם אתם מעוניינים בגיוס כישרונות, בניהול משאבי אנוש, או בתיאום תרבות ארגונית, אנו מציעים מגוון תפקידים הן ברמה המקומית והן במטה החברה. הבטיחות היא ערך עליון עבורנו, ומנהלי הבטיחות ואיכות הסביבה שלנו עובדים ללא הפסקה כדי להבטיח סביבת עבודה בטוחה. הם מטפחים תרבות שבה הבריאות והבטיחות הם בראש סדר העדיפויות, מתוך שאיפה ליצור מקום שבו כל עובד מרגיש מוגן וחשוב. בנוסף, צוות התקשורת שלנו מסייע לשמור על החיבור והמידע בקרב כוח העבודה שלנו, החל מניהול כלים דיגיטליים ועד לביצוע יוזמות תקשורת אסטרטגיות.
צוותי הרכש שלנו שואפים להשיג מחירים חסכוניים ולוודא אמינות מצד הספקים, תוך ניהול רכישת מוצרים בת-קיימא ובניית קשרים עם ספקים שפועלים באחריות חברתית. תפקידי הרכש כוללים ניהול קטגוריות, ניהול קבוצות מוצרים, איתור מקורות רכש, קנייה וניהול שרשרת האספקה.
מחלקת המכירות היא מנוע ההכנסות של החברה שלנו, ותפקידה להניע מכירות של מוצריה או שירותיה. המטרה המרכזית של מחלקת המסחר/המכירות היא להפוך את הלידים ללקוחות נאמנים על ידי הצגת הערך של הצעת החברה ומתן מענה לצרכים ולדאגות של הלקוחות. מחלקה זו עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם השיווק ליישור אסטרטגיות, ועם התפעול כדי להבטיח אספקה בזמן ושביעות רצון הלקוחות.
קיימות היא אחד מעמודי התווך האסטרטגיים המרכזיים שלנו, והיא בעלת חשיבות עליונה עבורנו. קיימים תפקידים בתחום זה הן ברמה המקומית והן במטה החברה, כגון קציני קיימות ומנהלי קיימות.
מטרת צוות הטכנולוגיה היא להפוך את חברות בנזל לדיגיטליות ויעילות יותר בדרך העבודה שלהן, על ידי מתן פתרונות ענן (שירותים ומערכות טכנולוגיות שמבוססות על מחשוב בענן) מהשורה הראשונה. צוותי הטכנולוגיה במטה החברה נמצאים באמסטרדם וארנהיים שבהולנד, עם משרד נוסף בבודפשט, הונגריה. בנוסף, ישנם תפקידי IT מקומיים ברחבי האזור. התפקידים נעים בין תמיכה ותפעול IT מקומי, אבטחת סייבר, ארכיטקטורה, ניהול פרויקטים וניהול מוצרים.
מכולת, שירותי מזון, בטיחות, ניקיון והיגיינה, קמעונאות, שירותי בריאות ושווקי סחר אחרים.