Monimuotoisuuden, tasa-arvon, osallisuuden ja yhteenkuuluvuuden (DEI&B) edellytysten luominen on muutakin kuin pelkkää oikeudenmukaista kohtelua. Hyväksymällä ja arvostamalla heidän monimuotoisuutensa seka poistamalla kaikki koetut tai todelliset esteet osallistumiselle, olemme sitoutuneet luomaan osallistavan, tasa-arvoisen ja positiivisen työympäristön kaikille työntekijöille, Näin he voivat kehittää taitojaan, jotka auttavat meitä kasvamaan organisaationa ja auttavat heitä kasvamaan yksilöllisesti ja ammatillisesti.
Tavoitteenamme on ottaa monimuotoisuus ennakoivasti huomioon, luoda mahdollisuuksia, joihin perinteisesti esteitä kohtaavat voivat tarttua, ja kehittää kulttuuri, jossa kaikki voivat menestyä ja olla oma itsensä. Bunzl Group on asettanut mitattavissa olevia monimuotoisuustavoitteita, keskittyen erityisesti naisten edustuksen lisäämiseen johtotehtävissä. Tavoitteenamme on, että kaikki Bunzl Continental Europen maat sitoutuvat Euroopan unionin monimuotoisuussopimukseen. Ranska, Espanja ja Itävalta ovat jo allekirjoittaneet sen. Lisäksi kaikki alueen johtajat ovat osallistuneet Bunzlin koulutukseen tiedostamattomista ennakkoluuloista, ja monia muita DEI&B-aloitteita on toteutettu niin maakohtaisesti kuin yksittäisissä toimintayhtiöissä.
Bunzl Continental Europen sitoutuminen monimuotoisuuteen näkyy pääkonttorillamme Alankomaissa ja Unkarissa, joissa tiimimme koostuu 27 eri kansallisuutta edustavista henkilöistä.
Manager of People, Culture & Development
BUNZL Alankomaat
Olen hyvä esimerkki tästä: olen teknisen luovan alan ammattilainen, jolla on jonkin verran myyntikokemusta, ja aloitin Bunzl-yrityksessä 10 vuotta sitten. Olen kasvanut (eri rooleissa vuoden mittaan) liiketoiminnan kehittämistehtävistä nykyiseen tehtävääni Alankomaiden henkilöstö-, kulttuuri- ja kehityspäällikkönä. Bunzl vapautti täyden potentiaalini tarkastelemalla minua ihmisenä.
Bunzlissa teemme parhaamme, jotta voimme todella tarkastella yksilöitä ja heidän potentiaaliaan, eikä heidän ansioluettelonsa ja aiempi kokemuksensa rajoita heitä. Näemme heidän intohimonsa ja kykynsä, tuemme heitä koulutuksella, mentoroinnilla ja mahdollisuudella tehdä "Bunzl-matkoja", kuten me sitä kutsumme. Se antaa yksilöille ainutlaatuisen mahdollisuuden kasvaa mihin suuntaan tahansa ja meille mahdollisuuden kasvattaa lahjakkuutta organisaatiossamme. Näin yhteistyöstä tulee arvokasta molemmille osapuolille.
Henkilöstöanalyytikko
@Bunzl Continental Europe
Muutettuani Amsterdamiin olen edelleen kokenut samaa yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden tunnetta, joka alun perin houkutteli minut Bunzliin. Matkani harjoittelijasta henkilöstöanalyytikoksi on ollut osoitus yrityksen sitoutumisesta lahjakkuuksien vaalimiseen ja urakehityksen edistämiseen.
Kollegani ovat olleet uskomattoman kannustavia, ja minulla on ollut mahdollisuus laajentaa taitojani ja ottaa vastaan uusia haasteita viihtyisässä ympäristössä. Arvostan sitä, että Bunzlissa arvostetaan erilaisia näkökulmia ja kannustetaan avarakatseiseen vuoropuheluun, jolloin jokainen voi antaa merkittävän panoksen yhteisiin tavoitteisiimme. On palkitsevaa olla osa yritystä, jossa kasvua ja kehitystä ei vain kannusteta vaan myös tuetaan aktiivisesti riippumatta siitä, mistä päin maailmaa olet tullut. Tunnen voimaa jatkaa urani rakentamista täällä tietäen, että taustani ja kokemukseni nähdään voimavaroina, jotka rikastuttavat tiimiämme ja koko yritystä."
Päivittäistavarakauppa, foodservice, turvallisuus, siivous ja hygienia, vähittäiskauppa, terveydenhuolto ja muut loppukäyttäjämarkkinat.
