Bunzl Continental Europessa ei ole yhtä ainoaa lähestymistapaa, jolla luodaan vetovoimaa ja kehitetään erilaisten lahjakkaiden henkilöiden osaamista, jotka ovat osa yhtä monipuolista ja hajautettua organisaatiota, joka kattaa 17 maata eri puolilla Eurooppaa ja Lähi-itää. Pyrimme ennen kaikkea varmistamaan, että tarjoamamme mahdollisuudet sopivat hyvin kunkin hakijan tai työntekijän taitoihin ja tavoitteisiin sekä maakohtaisten organisaatioidemme ja toimintayhtiöidemme tarpeisiin, haasteisiin ja strategiaan. Samanaikaisesti tarjoamme erilaisia ohjelmia varmistaaksemme, että nykyiset ja tulevat johtajamme kehittyvät ja kasvavat moninaisuutemme perustana olevien Bunzlin arvojen ja kulttuurin mukaisesti.
Kaksi vuosittaista ryhmää, joissa on noin 20 seniorijohtajaa, keskittyy johtajuuteen ja strategiaan ohjelmassa, jonka tavoitteena on kehittää heitä johtajina ja rakentaa tehokkaita verkostoja konsernin sisällä.
Tämä ohjelma antaa Bunzliin tuleville huippujohtajille tietoa siitä, miten rahoitusasioita käsitellään ja millaisia odotuksia niihin liittyy globaalissa pörssiyhtiössä.
PMO:n päällikkö
Teknologia
Project and Automation Manager, Multiline
Kaikilla Bunzl Continental Europen työntekijöillä on pääsy alueemme digitaaliseen akatemiaan, joka tarjoaa koulutusta ja tietoisuusohjelmia muun muassa seuraavista aiheista: terveys, turvallisuus ja ympäristö, kestävä kehitys, monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus, osallisuus ja yhteenkuuluvuus sekä yritysostot. Useilla maaorganisaatioilla on myös omat paikalliset Bunzl-akatemiansa sekä laaja valikoima koulutustarjontaa yksilöllisiin tarpeisiin.
Maaorganisaatioiden ja paikallisten toimintayhtiöiden johtajat oppivat haastamaan itseään ja viemään johtajuuttaan vielä pidemmälle. Kuuden kuukauden aikana he tapaavat kolme kertaa kahdesta kolmeen päivään eri maissa, mikä on hyvä tapa tutustua Manner-Euroopan alueeseen ja sen yrityksiin.
Vuonna 2024 käynnistetyn yleisen ohjelman avulla johtajat voivat jakaa strategiaa koko alueella ja saada päivityksiä tärkeimmistä suuntauksista ja hankkeista.
Korkean potentiaalin työntekijät liittyvät meihin maisteriopintojen jälkeen ja suorittavat kaksi yhdeksän kuukauden pituista tehtävää kahdessa eri maassa, ennen kuin heistä tulee osa tiimiä maantieteellisellä alueella, joka parhaiten vastaa heidän tarpeitaan – ja päinvastoin!
Päivittäistavarakauppa, foodservice, turvallisuus, siivous ja hygienia, vähittäiskauppa, terveydenhuolto ja muut loppukäyttäjämarkkinat.
