Crear las condiciones para la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&B) va más allá del trato justo a las personas. Aceptando y acogiendo la Diversidad, así como eliminando cualquier barrera, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y positivo, de modo que cada persona pueda desarrollar sus capacidades, ayudándonos así a crecer como organización y afianzando además su propio crecimiento personal.
Nuestro objetivo es adoptar la Diversidad de forma proactiva, creando oportunidades que puedan aprovechar quienes tradicionalmente se han enfrentado a obstáculos y desarrollando una cultura en la que cada persona pueda prosperar y ser ella misma. Grupo Bunzl ha establecido objetivos medibles de Diversidad, centrándose en aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo. Nuestro objetivo es que todos los países de Bunzl Continental Europe se adhieran a la Carta Europea de Diversidad. Como ejemplo, Francia, España y Austria ya la han firmado. Todos los equipos directivos de Bunzl han recibido formación sobre sesgos inconscientes y están en marcha muchas otras iniciativas DEI&B tanto a nivel local como regional.
El compromiso de Bunzl Continental Europe con la Diversidad se visualiza en nuestras sedes centrales de Países Bajos y Hungría, donde nuestros equipos están formados por personas de 27 nacionalidades diferentes.
Director de Personas, Cultura y Desarrollo
BUNZL Países Bajos
Yo soy un buen ejemplo para hablar de este asunto. Tengo formación técnica creativa con algo de experiencia en ventas. Empecé en Bunzl hace 10 años asumiendo diferentes roles que me permitieron crecer: desde el área de Desarrollo de Negocio hasta mi actual puesto como People, Culture & Development Manager Nederland.
En Bunzl hacemos todo lo posible para ver a las personas más allá de su CV y su experiencia previa. Para ello es importante la formación, las tutorías y también hacer algunas "millas Bunzl" como decimos aquí.
Cultivar el talento de esta manera brinda a cada persona una oportunidad única para crecer en cualquier dirección dentro de nuestra organización. Esto hace que la cooperación sea valiosa para ambas partes.
Analista de personal
@Bunzl Continental Europe
Desde que me trasladé a Ámsterdam he seguido experimentando el mismo sentido de pertenencia e inclusión que me trajo a Bunzl. Mi paso de becaria a People Analyst es reflejo del compromiso de la empresa con el talento y el impulso del crecimiento profesional.
Mis compañeros me han apoyado increíblemente y he tenido la oportunidad de ampliar mis conocimientos y asumir nuevos retos en un entorno acogedor. Aprecio cómo Bunzl valora las diversas perspectivas y fomenta el diálogo abierto, permitiendo que todos contribuyan de manera significativa a nuestros objetivos comunes. Es gratificante formar parte de una empresa en la que el crecimiento y el desarrollo no sólo se fomentan, sino que se apoyan activamente, independientemente de dónde vengas. Me siento con fuerzas para seguir construyendo mi carrera aquí, sabiendo que mi formación y mis experiencias se consideran activos que enriquecen a nuestro equipo y a la empresa en su conjunto."
Alimentación, servicios alimentarios, seguridad, limpieza e higiene, venta al por menor, asistencia sanitaria y otros mercados de usuarios finales.
