Die Schaffung der Voraussetzungen für Vielfalt, Gleichberechtigung, Einbeziehung und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging - DEI&B) geht über die bloße faire Behandlung von Menschen hinaus. Indem wir ihre Vielfalt akzeptieren und annehmen, beseitigen wir vermeintliche oder tatsächliche Hindernisse für ihr Engagement. Wir verpflichten uns, ein integratives, gleichberechtigtes und positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen - damit sie Fähigkeiten entwickeln können, die uns helfen als Unternehmen zu wachsen und die ihnen helfen, individuell und beruflich zu wachsen.
Unser Ziel ist es, Vielfalt proaktiv zu fördern, Chancen zu schaffen, die auch diejenigen nutzen können, die oft mit Hindernissen konfrontiert sind, und eine Kultur zu entwickeln, in der sich alle entfalten und sie selbst sein können. Die Bunzl-Gruppe hat sich messbare Diversitätsziele gesetzt, wobei der Schwerpunkt auf der Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen liegt. Wir streben an, dass sich alle Länder innerhalb von Bunzl Continental Europe der Charta der Vielfalt der Europäischen Union anschließen. Frankreich, Spanien und Österreich sind bereits Unterzeichner. Darüber hinaus haben alle regionalen Führungskräfte an der Bunzl-Schulung zu unbewusster Voreingenommenheit teilgenommen. Zudem wurden viele weitere DEI&B-Initiativen auf Länder- und Unternehmensebene eingeführt.
Das Engagement von Bunzl Continental Europe für Vielfalt zeigt sich an unseren Hauptsitz-Standorten in den Niederlanden und Ungarn, wo sich unsere Teams aus Mitarbeitern mit 27 verschiedenen Nationalitäten zusammensetzen.
Manager People, Culture & Development
Bunzl Niederlande
Ich habe einen technisch-kreativen Hintergrund mit etwas Vertriebserfahrung. Vor zehn Jahren habe ich bei Bunzl angefangen und mich (im Laufe der Jahre in unterschiedlichen Funktionen) von einer Rolle in der Geschäftsentwicklung zu meiner jetzigen Position als People, Culture & Development Manager für die Niederlande entwickelt. Bunzl hat mein volles Potenzial erkannt und gefördert, indem sie meine Persönlichkeit erkannt haben.
Bei Bunzl tun wir unser Bestes, um den Einzelnen und sein Potenzial wirklich zu sehen und uns nicht von seinem Lebenslauf und seiner bisherigen Erfahrung einschränken zu lassen. Wir sehen ihre Leidenschaft und ihre Fähigkeiten, unterstützen sie mit Schulungen, Mentoren und der Möglichkeit, einige "Bunzl-Meilen" zu machen, wie wir es nennen. Das gibt dem Einzelnen eine einzigartige Chance, sich in jede Richtung zu entwickeln, und uns die Möglichkeit, Talente in unserem Unternehmen zu fördern. Das macht die Zusammenarbeit für beide Seiten wertvoll.
People Analyst
@Bunzl Continental Europe
Seit meinem Umzug nach Amsterdam habe ich das gleiche Gefühl der Zugehörigkeit und Integration gespürt, das mich ursprünglich zu Bunzl geführt hat. Mein Weg von der Praktikantin zur People Analystin war ein Beweis für das Engagement des Unternehmens, Talente zu fördern und die berufliche Entwicklung voranzutreiben.
Meine Kollegen haben mich unglaublich unterstützt und ich hatte die Möglichkeit, meine Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen in einem vertrauensvollen Umfeld anzugehen. Ich schätze es sehr, dass Bunzl unterschiedliche Perspektiven anerkennt und einen offenen Dialog fördert, der es jedem ermöglicht, einen sinnvollen Beitrag zu unseren gemeinsamen Zielen zu leisten. Es ist wertvoll, Teil eines Unternehmens zu sein, in dem Wachstum und Entwicklung nicht nur gefördert, sondern aktiv unterstützt werden - unabhängig davon, woher man kommt. Ich fühle mich darin bestärkt, meine Karriere hier weiter zu verfolgen, weil ich weiß, dass meine Erfahrungen als Bereicherung für unser Team und das Gesamtunternehmen angesehen werden.
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