At blive ansat i Bunzl er dit første skridt på en udviklingsrejse. Det begynder med et personligt introduktionsprogram, der er skræddersyet til din rolle, din virksomhed og din geografi.
Nye medarbejdere følger et onboarding-forløb, der dækker områder som sundhed, sikkerhed og miljø, Bunzl Gruppens struktur, kommerciel tilgang, værdier og politikker. Nye medarbejdere bliver introduceret til detaljerne i deres egen virksomhed.
Vi forstår, at hver ny medarbejder vil have spørgsmål, personlige mål, individuelle styrker og områder, hvor de har brug for at lære. Hos Bunzl er vi åbne for at besvare disse spørgsmål og forpligter os til at støtte vores medarbejdere lige fra starten af deres rejse hos os. Vi ved, at en vellykket start kan være afgørende for din fremtid hos os, for din udvikling og vækst som individ og for os som virksomhed.
Alle medarbejdere bruger nu vores digitale værktøj, Connect, til at understøtte onboarding. Connect giver alle nye medarbejdere en personlig, interaktiv onboarding-oplevelse som supplement til vores personlige programmer, herunder at nyankomne kan opbygge et forhold til deres leder, før de fysisk begynder at arbejde på stedet.
Brand Manager
Verive
"Da jeg var ved at afslutte min master, begyndte jeg at lede efter praktikprogrammer, da de virkede som den ideelle kombination af fordelene ved en praktikplads og et startjob. Bunzl tiltalte mig, fordi det føltes som en blanding af en virksomhed med en familiekultur og en stor multinational virksomhed. Det er dejligt at vide, at de eksisterer side om side og styrker hinanden. En anden grund til at søge ind hos Bunzl var fokus på bæredygtighed og de internationale muligheder."
Som en del af Young Talent Program, Havde jeg tre og seks måneders opgaver i tre lande. Jeg startede hos De Ridder og Coolpack i Holland, hvor jeg havde masser af frihed til at tilføre værdi som deres første lokale marketingmedarbejder. Derefter var jeg i Tyskland hos Baümer, hvor jeg skulle tilpasse mig en anden, mere struktureret kultur, og jeg syntes, det var positivt at lære en anden måde at arbejde på. Min sidste opgave var hos Quirumed i Spanien, en digital virksomhed, hvor jeg var en del af et stort marketingteam, så igen lærte jeg nye måder at gøre tingene på.
Efter programmet startede jeg som Marketing Manager hos De Ridder og støttede Bunzl Hollands hovedkvarter en dag om ugen. Efter en fantastisk periode der, så jeg muligheden i Verives lille, internationale team, med et gennemsigtigt fokus på bæredygtighed, og gik efter det. Alt dette har ført mig til min nuværende rolle hos Verive. Det netværk, jeg har opbygget hos Bunzl, hjalp virkelig, og jeg er begejstret, fordi jeg føler, at jeg altid lærer og udfordrer.
Spanien
"Jeg vidste meget lidt om Bunzl, da de bad mig om at blive en del af deres interne revisionsteam på hovedkontoret i London i 2014, men at sige ja til jobbet var en af de bedste beslutninger i mit liv!"
Teamet var utroligt støttende, og mine første ledere er blevet sande mentorer og er der stadig for mig. Revision af driftsselskaber var en god måde at opbygge min viden om, hvordan Bunzl fungerer. Det kom mig til gode, da jeg først flyttede til Barcelona for at arbejde med finansdirektøren for Sydeuropa/Mellemøsten og derefter til Italien for at støtte den tidligere ejer af et nyligt opkøb der.
Nu har min varierede internationale erfaring vist sig at være en stærk base for min nuværende rolle. Min tid hos Bunzl har været fantastisk. Virksomheden stoler på folk, de presser dig, men du føler dig støttet - selv hvis du fejler, giver de dig mulighed for at presse dig selv og prøve igen.
Dagligvarer, foodservice, sikkerhed, rengøring og hygiejne, detailhandel, sundhedspleje og andre slutbrugermarkeder.
