Nástup do společnosti Bunzl je prvním krokem na cestě k rozvoji který začíná individuálním úvodním programem přizpůsobeným Vaší pozici, Vaší společnosti a Vašim zeměpisným podmínkám.
Noví zaměstnanci projdou vstupní přípravou, která zahrnuje oblasti jako zdraví, bezpečnost a životní prostředí, strukturu skupiny Bunzl, obchodní přístup, hodnoty a zásady. Noví zaměstnanci jsou seznámeni se specifiky své vlastní společnosti a týmu.
Chápeme, že každý nový zaměstnanec má své otázky, osobní cíle, silné stránky a také oblasti, ve kterých se potřebuje něco naučit. Ve společnosti Bunzl jsme otevřeni odpovědím na tyto otázky a zavázali jsme se podporovat naše zaměstnance od samého začátku jejich cesty s námi. Víme, že úspěšné začátky mohou být rozhodující pro Vaši budoucnost u nás, pro Váš rozvoj a růst jako jednotlivce i pro náš rozvoj jako společnosti.
Všichni zaměstnanci nyní používají náš digitální nástroj Connect, který podporuje nástup do zaměstnání. Connect nabízí všem novým zaměstnancům individuální, interaktivní onboarding, který doplňuje naše osobní programy a umožňuje nově příchozím vybudovat si vztah se svým manažerem ještě předtím, než začnou fyzicky pracovat v prostorách společnosti.
Manažer značky
Verive
Když jsem dokončovala magisterské studium, začala jsem se poohlížet po programech stáží, protože se mi zdály být ideální kombinací výhod stáže a počátečního zaměstnání. Společnost Bunzl mě oslovila, protože mi připadala jako mix mezi firmou s rodinnou kulturou a velkou nadnárodní společností. Je skvělé vědět, že existují vedle sebe a vzájemně se posilují. Dalším důvodem, proč se ucházet o práci ve společnosti Bunzl, bylo zaměření na udržitelnost a mezinárodní příležitosti.
V rámci programu Young Talent Program jsem absolvovala tři šestiměsíční mise ve třech zemích. Začínala jsem ve společnostech De Ridder a Coolpack v Nizozemsku, kde jsem měla jako jejich první lokální marketér velkou volnost v budování značky. Poté jsem se v Německu, ve společnosti Baümer, musela přizpůsobit jiné, strukturovanější kultuře a bylo pro mě pozitivní naučit se jiný způsob práce. Moje poslední pracovní zařazení bylo ve španělské digitální společnosti Quirumed, kde jsem byla součástí velkého marketingového týmu, takže jsem se opět naučila něco nového.
Po ukončení programu jsem nastoupila jako marketingová manažerka ve společnosti De Ridder a jeden den v týdnu jsem podporovala ústředí společnosti Bunzl Nizozemsko. Po skvělém období, které jsem tam strávila, jsem viděla příležitost v malém mezinárodním týmu společnosti Verive, se zaměřením na udržitelnost. To vše mě dovedlo až k mé současné pozici ve společnosti Verive. Síť, kterou jsem si v Bunzlu vybudovala, mi opravdu pomohla a jsem z ní nadšená, protože mám pocit, že se stále učím a překonávám nové výzvy.
Španělsko
"Když mě v roce 2014 oslovili, abych se připojil k týmu interního auditu v londýnské centrále, věděl jsem o společnosti Bunzl jen velmi málo, ale přijmout tuto práci bylo jedno z nejlepších rozhodnutí v mém životě!"
Tým mě neuvěřitelně podporoval a moji první manažeři se stali mými skutečnými mentory a stále jsou mi k dispozici. Audity provozních společností tam byly skvělým způsobem, jak si rozšířit znalosti o fungování společnosti Bunzl. To mi pomohlo, když jsem se přestěhoval nejprve do Barcelony, kde jsem pracoval s finančním ředitelem pro jižní Evropu a Blízký východ, a poté do Itálie, abych tam podpořil bývalého majitele nedávné akvizice.
Mé bohaté mezinárodní zkušenosti se staly silným základem pro mou současnou práci. Moje působení ve společnosti Bunzl je úžasné. Společnost lidem důvěřuje, tlačí na vás, ale cítíte podporu - i když se vám nedaří, dají vám možnost posunout se a zkusit to znovu.
Obchody s potravinami, potravinářské služby, bezpečnost, úklid a hygiena, retail, zdravotnictví a další trhy koncových uživatelů.
