Vytváření podmínek pro diverzitu, rovnost, inkluzi a sounáležitost (DEI&B) jde nad rámec pouhého spravedlivého zacházení s lidmi. Přijetím jejich různorodosti a odstraněním jakýchkoli domnělých nebo skutečných překážek v zapojení se zavazujeme k vytvoření inkluzivního, spravedlivého a pozitivního pracovního prostředí pro všechny zaměstnance, aby mohli rozvíjet dovednosti, které nám pomohou růst jako organizaci a jim samotným pomohou růst individuálně i profesně
Naším cílem je aktivně přijímat rozmanitost, vytvářet příležitosti, kterých mohou využít i ti, kteří se tradičně potýkají s překážkami, a rozvíjet kulturu, ve které se všem daří a kde mohou být sami sebou. Skupina Bunzl si stanovila měřitelné cíle v oblasti diverzity se zaměřením na zvýšení zastoupení žen ve vedoucích pozicích. Naším cílem je, aby všechny země v rámci skupiny Bunzl Continental Europe byly v souladu s Chartou diverzity Evropské unie. Francie, Španělsko a Rakousko jsou již jejími signatáři. Kromě toho všichni vedoucí pracovníci v regionu absolvovali školení Bunzl o nevědomých předsudcích a na úrovni jednotlivých zemí a provozních společností probíhá mnoho dalších iniciativ DEI&B.
Závazek společnosti Bunzl Continental Europe k rozmanitosti je ztělesněn v našich ústředích v Nizozemsku a Maďarsku, kde jsou naše týmy složeny z lidí 27 různých národností.
Manažer pro lidské zdroje, kulturu a rozvoj
BUNZL Nizozemsko
"Byla jsem vychována s heslem, že v životě je třeba tvrdě pracovat. Moji rodiče byli opravdu mladí, a zatímco otec pracoval šest dní v týdnu jako dělník, matka zůstala doma a vychovávala mě a mou sestru. Když se se stalo přijatelnějším, aby matky pracovaly, začala pracovat po večerech, aby vše sladila s péčí o děti (v té době už tři). Já jsem se rozhodla studovat praktický kurz marketingu a v 21 letech jsem začala pracovat na plný úvazek."
Léta jsem pracovala na různých pozicích v oblasti prodeje v jedné zábavní společnosti, ale teprve když jsem začala pracovat ve společnosti Bunzl, naplno se rozvinul můj potenciál. Worldpack (společnost Bunzl) mi dal "card blanche" v oblasti rozvoje obchodu a já díky tomu rozvíjela nejen firmu, ale i sama sebe. Když jsem viděla příležitosti a dostala důvěru, abych podle nich jednala, vedlo to k tomu, že jsem se z manažerky pro rozvoj obchodu a marketingu dostala na pozici manažerky pro vzdělávání a rozvoj společnosti Bunzl Nizozemsko a nyní jsem manažerkou pro lidské zdroje, kulturu a rozvoj společnosti Bunzl Nizozemsko (což je role, kterou běžně doprovází vysokoškolský titul). Je skvělé, že společnost Bunzl dává lidem příležitost udělat několik Bunzl mil, jak jim říkáme, a rozvíjet se v nových rolích, které odpovídají jejich profilu jako ulité.
Specialistka na Power BI
@Bunzl Continental Europe
Ráda pracuji v centrálním týmu s možností spolupracovat s lidmi z celé společnosti Bunzl Continental Europe. Nikdy si nepřipadám jako někdo z jiného prostředí. Jsou zde lidé z mnoha zemí a nikdo nevidí na pracovišti žádné rozdíly
Pocházím z Pákistánu z velmi různorodého prostředí. Vždy jsem chtěla pracovat v mezinárodní, otevřené společnosti, a to jsem ve společnosti Bunzl našla. Po získání stipendia na studium ve Spojených státech jsem dokončila studium v Maďarsku a poté jsem byla přijata do budapešťské pobočky společnosti Bunzl jako součást IT týmu Bunzl Continental Europe. Byla jsem jediný člověk v týmu, který nepocházel z Maďarska nebo Nizozemska, ale nevyskytly se žádné kulturní ani jazykové problémy a byl to úžasný začátek mé cesty v Bunzlu. Mým cílem bylo pracovat v západní Evropě, a když jsem asi po šesti měsících dostala nabídku na novou příležitost mimo společnost, můj nadřízený mě velmi podpořil a já mohla zůstat na své pozici a přejít do kanceláře v Amsterdamu, abych mohla pokračovat v tom, co jsem se dosud naučila.
Obchody s potravinami, potravinářské služby, bezpečnost, úklid a hygiena, retail, zdravotnictví a další trhy koncových uživatelů.
